ورود کاربران
نکات کلیدی در هنگام ثبت آگهی استخدام بازایاب

نکات کلیدی در هنگام ثبت آگهی استخدام بازایاب

تاریخ انتشار: 1397/06/22
تعداد دیدگاه: بدون دیدگاه

نکات کلیدی در هنگام ثبت آگهی استخدام بازایاب

در این مطلب از سایت کاریاب نکات کلیدی در هنگام ثبت آگهی استخدام بازایاب را برای شما اماده کرده ایم که لازم است هر کسی در ثبت آگهی آن را رعایت کند. امروزه با زیاد شدن روز به روز بیکاری در کشور پیدا کردن افراد متخصص خیلی سخت شده است به همین دلیل شما می توانید با در نظر داشتن این نکات به راحتی افراد مورد نظر را پیدا و استخدام کنید.

نکات کلیدی در هنگام ثبت آگهی استخدام بازایاب

  1. کارشناسان بازاریابی استخدام نمایید که می توانند جنرالیست باشند

چند سال قبل ، استخدام بازاریاب تنها به معنی استخدام “کارشناس” بود. یعنی فردی که روی یک نقش تمرکز بود و می توانست آن نقش را به درستی انجام دهد. نمونه های این حرفه می تواند بازاریابی محتوا، رسانه های اجتماعی، کنترل سئو سایت و غیره باشد. گر چه تا به حال باید برای این زمینه های کاربردی استخدام حرفه ای صورت گیرد، ولی در پی بازاریاب هایی باشید که هم کارنشاس می باشند و هم جنرالیست.

  1. بازاریابان مبتنی بر داده استخدام کنید که با اعداد رابطه خوبی دارند

همان گونه که بازاریابی هم چنان در حال کامل شدن است، افراد بیشتر و بیشتر با اعداد داده ها و در کارشان رو به رو خواهند شد. احتمالاً زمانی که در دوره های بازاریابی حضور داشتید، هیچوقت فکر نمی کردید که خودتان مدل های پیش بینی درآمد درست کنید و یا تصمیم گیری های مبتنی بر داده  و تجزیه و تحلیل بگیرید.

  1. بازاریابانی که توانایی فروش را دارند استخدام کنید

حتماً استخدام بازاریاب هایی که اطلاع دارند چطوری فروش انجام دهند لذت بخش می باشد، مخصوصاً فروش به نسل رویدادها، متقاضی، و یا نقش های بازاریابی کالا.

گروه بازاریابی شما می بایست کالای خود را زیادتر از هر کس دیگری در سازمان شناسایی کند. گروه بازاریابی باید درک کند که شخصیت شما چیست، و چطوری می بایست مشتری را در قیف فروش با رهبری تفکر مربوطه، هدایت نمود. و بازاریابان در نقش های به خصوصی هم باید بتوانند تماس فروش و تماس با مشتری را کنترل نمایند، یا یک نسخه ی نمایشی از استفاده از کالا را در غرفه نمایشگاه انجام دهند.

  1. کاردان بازاریابی استخدام نمایید

هر فردی در تیم بازاریابی شما باید یا سیستم عامل های کلیدی که شما استفاده می کنید را بشناسد یا درباره آن ها آموزش داده شود. این روزها خیلی کم یک قطعه تکنولوژی بازاریابی فقط یکبار کار می کند و ما اعتقاد نداریم که عملیات بازاریابی باید تنها به عهده گروهی باشد که می دانند چطوری یک پلتفرم فناوری ویژه را کنترل نمایند . بازاریابانی را استخدام نمایید که تکنولوژی را دوست داشته و کنجکاوی فکری برای یادگیری و شناخت ابزارها دارند.

  1. بازاریابانی که نسبت به کارشان تعصب دارند را استخدام نمایید

برای یک بازاریاب، مخصوصاً در یک شرکت در حال پیشرفت ، می بایست تصمیمات جدی بگیرید. از آنجاییکه اتفاقات زیادی روی می دهند که حساس به زمان هستند، گروه بازاریابی شما می بایست عملگرایانه باشد. از ایمیل ها تا رسانه های اجتماعی، محتوای مرتبط و موردهای دیگر، گروه بازاریابیتان می بایست بتواند به جریان های اصلی صنعت ، تغییرات در کالای شما یا دیگر آگهی های شرکت جواب دهد.

مطلب مرتبط:

روش های پخش آگهی پس از ثبت آگهی استخدام

استخدام مشاور تحصیلی و فروش محصولات آموزشی واقع در تنکابن

دیدگاه کاربران

captcha