X
کارفرما ثبت آگهی استخدام
نحوه بکارگیری حق التدریس ها در دانشگاه فنی و حرفه ای

نحوه بکارگیری حق التدریس ها در دانشگاه فنی و حرفه ای

تاریخ انتشار: 1396/05/17
تعداد دیدگاه: بدون دیدگاه

نحوه بکارگیری حق التدریس ها در دانشگاه فنی و حرفه ای

استخدام فنی و حرفه ای

15 مرداد 96:براساس دستوالعمل بکارگیری کادر آموزشی حق التدریس دانشگاه فنی و حرفه ای، بکارگیری کادر آموزشی بدون تأیید صلاحیت عمومی و علمی ممنوع است.
به گزارش خبرنگار مهر، دستورالعمل بهره‌ گیری از خدمات آموزشی(پاره وقت) عضو حق التدریس (نیروهای آزاد) دانشگاه فنی و حرفه‌ای برای اجرا از نیمسال اول سال تحصیلی ۹۷-۹۶ به دانشکده و آموزشکده های این دانشگاه ابلاغ شد.
این دستورالعمل به منظورتأمین بخشی از کمبودهای کادر آموزشی و برای استفاده از خدمات آموزشی عضو مدعو جدید، تهیه شده است که بخش هایی از آن به شرح زیراست:
در صورت اضطرار و نیاز مبرم مراکز به بهره مندی از خدمات آموزشی عضو مدعو دارای مدرک تحصیلی کارشناسی رشته های فنی و حرفه ای در امور مربوط به تدریس دروس «کارگاهی و آزمایشگاهی» ضرورت دارد قبل از هر گونه بررسی نسبت به اخذ مجوز با نام متقاضی و نام درس یا دروس از معاونت آموزشی دانشگاه اقدام شود.
کمیته منتخب امور حق التدریس عضو مدعو
برای جذب این افراد باید کمیته ای تشکیل شود که ترکیب کمیته منتخب حق التدریس به استناد ماده ۳۳ آیین نامه استخدامی اعضای هیأت علمی، از رییس استان به عنوان رییس کمیته، معاون آموزشی استان به عنوان نائب رییس کمیته، مدیرگروه آموزشی ذیربط به عنوان دبیر کمیته، یک نفر عضو هیأت علمی مرتبط با تخصص به انتخاب معاون آموزشی استان، و نماینده نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری، تشکیل شده است.
براساس این دستورالعمل، تا تعیین رییس استان، آموزشکده یا دانشکدهای که توسط رییس منطقه تعیین می شود، مسؤول تشکیل کمیته و در واقع جانشین استان در این موضوع خواهد بود. همچنین در مراکز استان که نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری مستقر در دانشگاه تعیین نشده، از نماینده رییس نهاد نمایندگی کل استان به عنوان جانشین دعوت به عمل می آید.
ممنوعیت بکارگیری کادر آموزشی حق التدریس بدون تایید صلاحیت عمومی و علمی
براساس این دستوالعمل، بکارگیری کادر آموزشی بدون تأیید صلاحیت عمومی و علمی ممنوع بوده و از تاریخ اجرای این دستورالعمل پرداخت حق التدریس بدون طی مراحل اعلام شده، امکانپذیر نیست.
بکارگیری حق التدریس ها در ترم دوم براساس نمره ارزشیابی
براساس این دستورالعمل، حق التدریسی که قرار است با دانشگاه فنی و حرفه ای همکاری کند باید، فرم تأیید صلاحیت علمی و عمومی را از کمیته و مراجع ذی‌صلاح اخذ کنند. ادامه همکاری در نیمسال دوم و به بعد منوط به رضایت معاونت آموزشی مرکز محل تدریس از عضو مدعو که مبتنی بر داشتن نمره ارزشیابی قابل قبول در پایان هر نیمسال، خواهد بود. مشخصات عضو حق التدریس در سامانه آموزشی درج شده و برای وی کد تدریس اخذ می شود.
کسر حقوق در صورت عدم حضور در ساعات درسی
اگر عضو مدعو در طول نیمسال به علل مختلف نتواند در بعضی از ساعات در کلاس درس حاضر شود و کلاس جبرانی برگزار نکند، معادل آن ساعات از سقف پرداختی کسر خواهد شد و از ادامه همکاری وی در نیمسال بعد جلوگیری به عمل می آید. بدیهی است مرکز موظف است با اقدام به موقع نسبت به برگزاری کلاس های باقیمانده و جبرانی برای دانشجویان اقدام کند

همچنین برای کسب اطلاعات بیشتر درباره فراخوان استخدام سازمان فنی حرفه ای، به صفحه استخدام فنی و حرفه ای مراجعه کنید.

دیدگاه کاربران

captcha


نمونه سوالات استخدامی

  • دانلود نمونه سوالات آزمون استخدامی سپاه

    مجموعه نمونه سوالات آزمون استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که توسط کارشناسان سایت استخدام جهت افزایش سطح آمادگی داوطلبین شرکت در آزمون ها و مصاحبه های استخدامی این نهاد مهم تهیه و جهت دانلود و مطالعه قرار داده شده است. پکیج سوالات عقیدتی سیاسی سپاه ، در چندین فصل به صورت منسجم تهیه و تنظیم شده است که در هر فصل ، نخست جهت آموزش و یادآوری مفاهیم لازم مطالب آموزشی بصورت توضیح مختصر و مفید بیان شده و به دنبال آن جهت محک زدن اطلاعات فراگیری شده در هر فصل مهمترین و متداول ترین سوالاتی که پیرامون مطالب آموزش داده شده گردآوری شده است

    دانلود نمونه سوال استخدامی سپاه

بازارکار

مشاهده همه
ثبت آگهی استخدام اینترنتی و تکنیک‌های جستجوی آن را بیاموزید

ثبت آگهی استخدام اینترنتی و تکنیک‌های جستجوی آن را بیاموزید

ثبت آگهی استخدام اینترنتی و یا جستجوی آگهی‌ها برای یافتن شغل مورد نظر پلی برای دستیابی آسان کارفرمایان و کارجویان به اهدافشان است. فرقی نمی‌کند یک کارجو در جستجوی کار....

آموزش تکنیک‌های اصول مذاکره بُرد- بُرد در استخدام

آموزش تکنیک‌های اصول مذاکره بُرد- بُرد در استخدام

تعریف اصول مذاکره موفق در پروسه استخدام چیست؟ انواع مذاکره شغلی کدامند؟ برای ورود به مصاحبه شغلی، طرح درخواست افزایش حقوق، بازاریابی، فروش و.. احساس نگرانی می‌کنید؟!

مزایای ثبت آگهی استخدام اینترنتی کدامند | آموزش تصویری درج آگهی

مزایای ثبت آگهی استخدام اینترنتی کدامند | آموزش تصویری درج آگهی

استخدام نیروی کار یک پروسه روتین در هر شرکت و سازمان است که با ثبت آگهی استخدام اینترنتی و یا به شیوه سنتی آغاز می‌گردد. در این مقاله از سایت....

استخدام متخصص : افراد متخصص جذب کدام آگهی استخدام می‌شوند

استخدام متخصص : افراد متخصص جذب کدام آگهی استخدام می‌شوند

استخدام متخصص و کارجویان شایسته کمی پیچیده‌تر از آن چیزی است که به ذهن کارفرمایان خطور می‌کند. با وجود عدم توازن بین بازار کار و تعداد مشاغل، افراد متخصص همواره....

telegram karyab