ورود کاربران

قوانین درج آگهی استخدامی در کاریاب

 

قوانین درج آگهی استخدامی در کاریاب

به منظور همسان سازی رویه و روال ثبت آگهی استخدامی در سایت کاریاب نظر کارفرمایان محترم را به قوانین درج آگهی استخدامی در کاریاب جلب می نماییم :

1 – تمامی کارفرمایان محترم ملزم به رعایت درج متون آگهی استخدامی خود منطبق با اصول عرفی و قانونی می باشند و از درج آگهی هایی که به عینه و به وضوح با قوانین جاری کشور منافات دارند ( به هر نحو )  پرهیز نمایند.

2 – بنا به قوانین اداره کار و امور رفاهی ، اخذ هرگونه وجه در مراحل ابتدایی استخدام از کارجویان از جانب کارفرمایان محترم تحت عنوان ( وجه تکمیل پرونده ، وجه اخذ مدارک ، وجه انجام آزمون ، وجه انجام مصاحبه و … ) ممنوع می باشد و به محض اطلاع از این موارد و تحت هر شرایطی آگهی مربوطه از سایت کاریاب دات نت بدون هیچ گونه اطلاع قبلی حذف کامل می گردد.

3 – کارفرمایان محترم می بایست نسبت به درج حداقل اطلاعات لازم در خصوص شرکت یا سازمان خود در متن آگهی ها مبادرت نمایند. حتی المقدور یک یا چند مورد زیر را در متن آگهی های استخدامی درج شده خود اعلام نمایند :

نام شرکت ، رده کاری شرکت یا سازمان ، محل جغرافیایی شرکت یا سازمان ، شرح حال مختصری از اهداف کاری جاری و آتی شرکت یا سازمان ، راههای ارتباطی کارجویان برای ارتباط با بخش های مرتبط شرکت ( از قبیل : شماره تلفن ، شماره فکس ، آدرس ایمیل ، آدرس وب سایت و … ) ، حنسیت مورد نیاز استخدام اعم از آقا یا خانم ، شرایط مورد نیاز استخدام ، تخصص های مورد نیاز استخدام در شرکت یا سازمان و …

لازم به ذکر می باشد که درج حداکثری موارد فوق در متن آگهی های استخدامی ، تاثیر بسیار بسزایی را در فیلتر گذاری جامعه هدف کارجویان خواهد داشت که این مورد از لحاظ صرفه جویی زمانی برای کارفرمایان محترم حائز اهمیت می باشد.